directeur de comptes | construction | mauricie.

Vous êtes à la recherche d'une opportunité en vente externe B2B, avec une équipe performante, un gestionnaire à l'écoute, avec des conditions plus qu'attractives et un plan de commissions non plafonné ? Poursuivez votre lecture !

Avantages

Rejoignez une équipe stable, dans un des divisions de cette entreprise reconnue, où vous releverez d'un gestionnaire compétent et humain, où vos idées seront entendues et considérées.

Salaire et conditions attractives: salaire global À PARTIR de 120 000$ + commissions avantages sociaux, assurances collectives, régime de retraite avec cotisation employeur;

Réelles possibilités d'avancement au sein de l'organisation - plusieurs divisions et rôle disponibles au sein de cette entreprise;

Tous les outils fournis pour la réalisation de votre travail.


Responsabilités

Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?

- Vous travaillez pour un des leaders du domaine; vous faites croître vos parts de marchés auprès de vos clients attitrés, toujours en restant à l'affût des projets à venir;
- Vous collaborez avec l'équipe de vente interne, faites les suivis et relances afin de répondre rapidement aux demandes des clients;
- Vous visitez vos clients (bureau, chantier, OEM) afin de discuter avec les équipes en place et les preneurs de décisions;
- Vous inscrivez vos activités dans votre CRM afin de faire vos suivis et relances.


Qualifications

Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?

- Vous êtes une personne dégourdie, autonome, vous avez de l'initiative et êtes reconnu pour vos aptitudes relationnelles;
- Vous avez des connaissances dans le domaine de la construction commerciale;
- Vous avez un minimum de 5 années en vente B2B et développement des affaires, dans un contexte de succès;
- Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques.


Sommaire

C'est vous ?

Faites-moi parvenir votre cv à
julie.samson@randstad.ca

Julie Samson
Partenaire de carrière
RANDSTAD CANADA
https://www.linkedin.com/in/julie-samson1/

** Seules les candidatures sélectionnées seront contactées**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.